Erfolgsstrategien und Visionen für ganzheitliche innovative Unternehmensführung

Das Lehrbuch Simultan Management of Change - Erfolgsstrategien und Visionen für ganzheitliche innovative Unternehmensführung durch Leistungsmotivation in der lernenden Organisation von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin richtet sich an Studierende und Führungskräfte. Die Selektionsmechanismen des Marktes (Globalisierung, internationaler Wettbewerb) verlangen von den Unternehmungen im Wettbewerb ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit (Change Mangement). Das Management, die Mitarbeiter wie die gesamte Organisation sind permanent dazu gezwungen zu lernen (Lernende Organisation) um den geänderten Anforderungen und dem Fortschritt (Wandel) gerecht zu werden.

Die neuen Erfolgsstrategien und Visionen für ganzheitliche innovative Unternehmensführung durch Leistungsmotivation in der lernenden Organisation basieren darauf, dass innovative und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung ( Innovationsmanagement / Qualitätsmanagement / Human Resource Management / Leadership) die Basis für leistungsmotivierte Qualität von Produkten, Prozessen und somit eine wesentliche Determinante des Unternehmenserfolges darstellt. Das Managen von Qualität ist als übergeordnete Managementaufgabe ein Indikator für die Etablierung des Unternehmens im Wettbewerb. Das Management hat das dafür erforderliche Umfeld aktiv zu gestalten (Unternehmenskultur). Bei der Bewältigung der Managementaufgaben sind die Interessenlagen verschiedener Gruppen zu berücksichtigen, sie sind vor allem simultan zu lösen.

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