Essay – Simultan Management of Change

Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin
Umfang: 20 Seiten
Sprache: Deutsch
Erschienen 2010
Verlag: Campus Press London

eBook Format: PDF

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Artikel-Nr.: 1679

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Autor Prof. Dr. Ulrich Wehrlin	Verlag Campus Press London

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Mit einem ganzheitlichen Führungskonzept gemeinsam den Change erfolgreich meistern.

Simultan Management (engl. Simultaneous Management) bezeichnet ein ganzheitliches, kybernetisches Führungskonzept, welches den Führungskräften bzw. Managern ermöglicht, durch einen, an den Leistungen der Mitarbeiter orientierten, partizipativen Führungs- bzw. Managementstil, im Rahmen einer Lernenden Organisation, die immer komplexer werdenden Anforderungen in einer integrierten Art und Weise simultan, also gleichzeitig, verzahnt und vernetzt, anstatt nach- oder nebeneinander oder gar isoliert, mit Hinblick auf ihre interdependenten Managementaufgaben innovations- mitarbeiter- und kundenorientiert zu bewältigen. Hierzu gilt es, einen organisationalen Rahmen und durch Visionen die entsprechende Veränderungs- und Lernkultur zu schaffen, welche den Mitarbeitern bzw. Teams Entfaltungsfreiräume für Eigeninitiative und die Entwicklung von Innovationen erlaubt und einen Sinn vermittelt.