Woher rühren die Schwierigkeiten?

In unserer internen Seminarkritik stellen wir fest, daß die Reichweite der vermittelten Inhalte in vielen Fällen den Teilnehmern nicht bewußt wurde. Weshalb? Weil wir ihnen zu viele Inhalte vermitteln wollten, anstatt uns auf einige wenige zu beschränken und dabei in die Tiefe zu gehen. Wir mußten gleichzeitig erkennen, daß manches zwar in der NLP-Theorie schön und gut ist. Es muß sich so aber nicht unbedingt augenfällig in der betrieblichen Praxis wiederfinden. So wollten wir im Seminar mit einem Rollenspiel über Gehaltserhöhung die unterschiedlichen Sprachstile aus dem Bereich des Sehens, Hörens und Spürens aufzeigen. Aber Fehlanzeige! Die paar Minuten Rollenspiel geben dafür einfach nicht genug Material her — außer man wollte es an den Haaren herbeiziehen.

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